Hvordan fordele permisjon

Hvordan man velger å fordele permisjonen er veldig individuallt og kommer helt an på familiens situasjon

Det er mange faktorer som spiller inn når man skal fordele permisjonen, blandt annet kan deres privatøkonomi og prefferanser ha stor betydning En ting som er viktig å huske på er at dens om ikke er i permisjon er i arbeid og tjener penger som normalt. Dette vil spille inn på totaløkonomien deres dersom dere velger 80% utbetaling eller kompenserer med ulønnet permisjon. I de fleste tilfeller krever det mer av økonomien deres å velge 80% utbetaling fordi de siste ukene har man kun en i vanlig jobb der man vil ha to i jobb de siste ukene dersom man velger 100% utbetaling. Til gjengleld frigjør man mer tid med barnet.

Denne permisjonskalkulatoren er her for å hjelpe dere med planleggingen slik at dere finner den permisjonen som er best for dere. Vi har også en artikkel der vi skrier mer om hva man bør ta hensyn til når man fordeler permisjon og hvilken betydning dette har for økonomien deres.

Hva kan du få utbetalt

Om man velger 100% lønnsutbetaling vil man i prinsippet få full lønn dekket dersom man velger 100% utbetalingsmodell og om man velger 80% utbetalingsmodell får man 80% av lønnen sin.

Permisjonspengene utbetales den 25. hver måned.

Hvor mye man kan få utbetalt kan variere med situasjonen din men normalt har man krav på 6 ganger grunnbeløpet. I dag er det på 118620 som betyr at NAV dekker lønn opp til 711720 i form av foreldre penger. Dersom du tjener mer enn dette vil du ikke få støtte for det som er over 711720.

Mange arbeidsgivere kompenserer for dette tapet ved å utbetale delvis lønn i permisjonsperioden slik at du har det samme å leve for gjennom permisjonstiden. Dette er noe du selv må høre med din arbeidsgiver om.